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钟瑖三人起身去会议室，在会议室门口，朱琳等在门外，见三人过来，推开门请钟瑖进去，小钱也赶紧过来帮忙推门。朱琳见小钱也过来，撇嘴一笑，松开手，自己跟着钟瑖进去了。
钟瑖坐定，先环视一圈，大家都一副正襟危坐的样子。公司最近上层变动，业务分管变化，随之而来的就会是人事重新安排，钟瑖突然离开这么久，虽然他刻意隐藏了去向，但没有不透风的墙，他去做什么，大家隐约都知道。这个新来的老总，不仅是总公司姜副总的老乡，又深得韩董欣赏，现在又和邓总搭上了关系。大家之前都听说过，钟总给上面打了报告，要改组xj智能，据说动作还不小，有听说总部HR已经开始通过各种渠道招人，不仅招普通员工， 还要招各个部门的中层。
在座的人，除了总部派下来的财务刘经理，还有和钟瑖接触比较多的开发部吴经理，不用担心自己的位置。别的部门的经理们，最近都忐忑不安。
钟瑖让朱琳通知大家开会，不到五分钟，大家都聚在了会议室，这个时候懈怠，万一触怒了顶头上司，乌纱帽分分钟可能就不保。
钟瑖要的就是这个效果，做老板的，首先就是要立威，立威最直接，也最有效的办法就是业绩，业绩拿出来，上上下下都无话可说。可要拿出业绩，不是短时间能做到的，像他们这种业务尚未完全落地的公司，要做出业绩，短则一年，长泽两三年。这还是上下一心，精诚团结的结果，万一出现前面刘总任总面和心不和，互相较劲的结果，闹不好，就搞得出师未捷，先下台。
钟瑖自知不是个很有手腕的人，他的长处是开发，也懂一些市场开发，最弱的就是管理，如果公司有任总那样的刺头，他其实是没什么精力也没什么办法处理的，所以从他到公司开始， 就决定要打造一个自己能如指臂使的团队，和他不投缘的，太有个性的，对公司发展预期和他不一样的，他会想办法踢出局，不管他能力如何。
“我上周有事出差一周，大家过得怎么样？轻松吗？”钟瑖先来个幽默开场，下面果然很捧场的笑声一片，钟瑖又道：“据我所知，公司的业务开展的不错，田经理的单子，为发改委定制的ai问答已经交货，据说对方的反馈很不错，辛苦田经理和开发部的同事了。”
说着，钟瑖率先鼓掌，下面自然又是掌声一片。
“下面我再强调一下工作流程，以后市场部需要开发部配合，先写书面申请交给市场部的两个经理，由经理和开发部的钱芃沟通，钱芃
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