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钟瑖三人起身去会议室,在会议室门口,朱琳等在门外,见三人过来,推开门请钟瑖进去,小钱也赶紧过来帮忙推门。朱琳见小钱也过来,撇嘴一笑,松开手,自己跟着钟瑖进去了。
钟瑖坐定,先环视一圈,大家都一副正襟危坐的样子。公司最近上层变动,业务分管变化,随之而来的就会是人事重新安排,钟瑖突然离开这么久,虽然他刻意隐藏了去向,但没有不透风的墙,他去做什么,大家隐约都知道。这个新来的老总,不仅是总公司姜副总的老乡,又深得韩董欣赏,现在又和邓总搭上了关系。大家之前都听说过,钟总给上面打了报告,要改组xj智能,据说动作还不小,有听说总部HR已经开始通过各种渠道招人,不仅招普通员工, 还要招各个部门的中层。
在座的人,除了总部派下来的财务刘经理,还有和钟瑖接触比较多的开发部吴经理,不用担心自己的位置。别的部门的经理们,最近都忐忑不安。
钟瑖让朱琳通知大家开会,不到五分钟,大家都聚在了会议室,这个时候懈怠,万一触怒了顶头上司,乌纱帽分分钟可能就不保。
钟瑖要的就是这个效果,做老板的,首先就是要立威,立威最直接,也最有效的办法就是业绩,业绩拿出来,上上下下都无话可说。可要拿出业绩,不是短时间能做到的,像他们这种业务尚未完全落地的公司,要做出业绩,短则一年,长泽两三年。这还是上下一心,精诚团结的结果,万一出现前面刘总任总面和心不和,互相较劲的结果,闹不好,就搞得出师未捷,先下台。
钟瑖自知不是个很有手腕的人,他的长处是开发,也懂一些市场开发,最弱的就是管理,如果公司有任总那样的刺头,他其实是没什么精力也没什么办法处理的,所以从他到公司开始, 就决定要打造一个自己能如指臂使的团队,和他不投缘的,太有个性的,对公司发展预期和他不一样的,他会想办法踢出局,不管他能力如何。
“我上周有事出差一周,大家过得怎么样?轻松吗?”钟瑖先来个幽默开场,下面果然很捧场的笑声一片,钟瑖又道:“据我所知,公司的业务开展的不错,田经理的单子,为发改委定制的ai问答已经交货,据说对方的反馈很不错,辛苦田经理和开发部的同事了。”
说着,钟瑖率先鼓掌,下面自然又是掌声一片。
“下面我再强调一下工作流程,以后市场部需要开发部配合,先写书面申请交给市场部的两个经理,由经理和开发部的钱芃沟通,钱芃
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