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不过国内人工智能人才储备不多,偶有些能力出众的奇人,也被那几家巨头搜刮去了。钟瑖想着,是不是可以和国外的猎头联系一下,虽然机会不大,但只要能找到一两个厉害人物,就足够提升产品了。。
吴经理突然问:“钟总,你留意到网上那个AI视频生成的程序了吗?”
“看到了,我们什么时候能做到那个程度?”钟瑖调侃道。
吴经理也听出了钟瑖话中调侃的意味,也笑道:“说难也不难,有了目标,有了实现的路径,给我足够的人和钱,两三年就能达到现在的程度,不过两三年后,人家会做成什么样,我就不敢想象了。”
钟瑖突然想到小钱对吴经理的评价,亦步亦趋没问题,但想要自己做点什么,想象力和判断能力不足。果然,还是枕边人最了解一个人。
当然,钟瑖自己也没办法判断,人工智能的发展方向到底在哪里,下一个风口到底在哪里。读书的时候,钟瑖的导师对他的评价,与小钱对吴经理的评价类似。钟瑖当时心里还挺不服气,后来到了公司,见识了公司几个真正的技术大牛,他突然意识到,技术可以学,甚至思路也能复制,学不到十足,但学个七八成总可以。最难的是那些人的智力和直觉,他绞尽脑汁没办法想通的问题,人家三言两语就说透了。他熟读各种资料,做了各种预案,还是没办法确定下一步方向的时候,那些人似乎根本不用思考,随随便便就走了下一步,而且,最后证明,他们是对的。
自那之后,钟瑖就断了做个天才程序员的念想,不是天才,自然就是靠脑力和体力去赚钱,当个所谓的IT民工,民工吃得是青春饭,脑子和身体打熬不住,跟不上日新月异变化的网络时代的时候,自然就到了被淘汰的边缘,这才会有IT界三十五岁现象。
所以钟瑖才会趁着自己还年轻,想办法转向管理。
钟瑖有个学长在硅谷做事,他知道一些OpenAI的事,他说,整个那家公司整个开发部门还不到两百人,组织架构近乎于无,几个早已财富自由的天才程序员带领着团队,无制度约束,全凭着爱好,和对未来的憧憬,创造了一个一个人工智能程序,先是语言,然后是图像,现在已经可以自动生成视频,接下来,不知道是不是能再造一个虚拟世界。
钟瑖对他们做的事,非常的向往,只是,他也说不清楚,那种天才,那种自发的团队,那种看似与利益无关的目标,为什么不能在我们这里出现。
我们也有过天才
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